Nos instruments sont publics. Prenez le temps de les examiner.
Pas de test maison, pas de boîte noire. Noike décrit une personne avec trois instruments issus de la recherche publique - questions, méthodes et normes consultables. Un profil n'est jamais un verdict : c'est un point d'appui pour mieux échanger et mieux décider.
Trois standards publics, un portrait complet.
IPIP-NEO-120
Le modèle de référence en psychologie de la personnalité (les cinq grands facteurs), dans le domaine public - tradition Goldberg. 120 items, cinq domaines, trente facettes.
O*NET Work Importance Profiler
La mesure des valeurs professionnelles développée par la recherche publique sur le travail (Département du Travail américain). Ce qui compte vraiment pour la personne dans un poste.
Épreuves de science ouverte
Rotation mentale (stimuli Ganis & Kievit, CC BY 4.0), matrices figurales (générateur IMak), séries et raisonnement verbal (items originaux Noike). Des méthodes publiques, documentées et auditables.
Ce qu'un questionnaire capture - et ce qu'il ne capture pas.
Un questionnaire déclaratif décrit des tendances, pas un destin. Chaque portrait énonce ce qu'il mesure et ce qu'il laisse de côté. Nous préférons un outil dont on connaît exactement les limites à un outil qui promet plus qu'il ne peut tenir.
- Décrire, pas prédire.Noike dit qui est la personne, pas si elle réussira chez vous. La décision reste la vôtre.
- Restituer, pas juger.Le portrait est rendu à la personne évaluée, dans une langue qu'elle peut lire aussi.
- Préparer, pas remplacer.Le portrait devient un guide d'entretien. Il arme la conversation, il ne la remplace pas.
Adossé à la recherche Saven. Vérifiable par n'importe quel psychologue.
La transparence n'est pas un slogan : c'est notre façon de faire. Des instruments publics, des limites dites, un humain qui décide.