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Aide
L’essentiel pour démarrer avec Noike et évaluer vos premiers candidats.
Démarrage rapide
Définissez le profil cible
Décrivez le candidat idéal du poste — seul (profil guidé) ou à plusieurs voix (multi-contributeurs, plan Pro).
Invitez un candidat
Saisissez son email et choisissez les modules : personnalité + motivations (toujours), raisonnement (plan Pro). Il reçoit un lien, sans créer de compte.
Le candidat passe l’évaluation
Trois modules courts (~25–30 min). Il peut reprendre une session interrompue.
Consultez sa fiche
Résultats par module, talents, singularité, et une fiche d’entretien (questions à explorer, points d’attention).
Décidez et partagez
Comparez au profil cible, posez votre avis (tags), générez une synthèse à partager avec le client. Noike ne décide pas à votre place.
Questions fréquentes
Depuis le tableau de bord ou la fiche d’un poste, cliquez sur « Ajouter / inviter un candidat », saisissez son email et choisissez les modules. Il reçoit un lien d’invitation par email.
Non. Il accède à l’évaluation via son lien. Il valide simplement son email pour consulter ses propres résultats.
Environ 25 à 30 minutes pour les trois modules. Le candidat peut s’interrompre et reprendre.
Personnalité et motivations sur tous les plans. Le raisonnement est inclus à partir du plan Pro.
Le gestionnaire du compte le fait depuis Mon compte → Équipe (dans la limite du quota du plan). Le collègue reçoit un email pour définir son mot de passe.
Consultez la page Tarifs. Le changement de plan est géré par le gestionnaire du compte.
Sur quoi reposent les évaluations
Noike n’a pas inventé ses propres tests. Chaque évaluation s’appuie sur un instrument scientifique public, validé par la recherche et librement consultable. Voici lesquels, et d’où ils viennent.
Le profil de personnalité repose sur le modèle des « Big Five », le cadre de référence en psychologie depuis plus de trente ans : cinq grandes dimensions (ouverture, conscienciosité, extraversion, agréabilité, stabilité émotionnelle) qui font consensus dans la recherche internationale. Concrètement, nous utilisons l’IPIP-NEO-120, une version de 120 questions issue de l’International Personality Item Pool, un fonds d’items scientifiques libres d’accès. La version courte que passent vos candidats a été documentée par Johnson (2014), et sa validation en français s’appuie sur les travaux de Thiry & Piolti (2023). Aucune question n’est cachée : l’intégralité du questionnaire et des normes de calcul est publique.
Ce module n’évalue pas une compétence mais ce qui compte pour le candidat au travail : ses valeurs professionnelles. Il s’appuie sur le Work Importance Profiler (WIP) du programme O*NET, développé par le Département du Travail américain à partir d’un modèle scientifique reconnu, la Theory of Work Adjustment (Dawis & Lofquist). Les 21 énoncés que le candidat classe permettent de dégager 6 grandes valeurs de travail. C’est une ressource publique, utilisée dans la recherche et l’orientation professionnelle partout dans le monde.
Le module de raisonnement utilise l’ICAR-16 (International Cognitive Ability Resource), une banque d’items développée par la recherche académique pour mesurer le raisonnement de façon ouverte et reproductible — par opposition aux tests cognitifs commerciaux dont le contenu reste fermé. La référence est Condon & Revelle (2014). Comme pour les deux autres modules, les items et leur logique de scoring sont accessibles. Et comme toute mesure cognitive, elle éclaire une facette — jamais la valeur d’une personne.
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