# Un test de personnalité peut-il vous aider à choisir votre métier ?

> Un test de personnalité aide à mieux comprendre son fonctionnement et à explorer des pistes professionnelles. Il ne choisit pas un métier à votre place.

> **À retenir**
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> - Un test de personnalité peut aider à réfléchir à son orientation, mais il ne désigne pas un métier.
> - Personnalité, motivations et intérêts professionnels apportent des informations différentes.
> - Les résultats gagnent à être confrontés à vos expériences et à la réalité des métiers.
> - Noike explore la personnalité, les motivations et le raisonnement. Il ne mesure pas les intérêts professionnels.
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## Comment un test de personnalité peut-il vous aider dans votre choix professionnel?

Un test de personnalité peut vous aider à identifier des tendances dans votre façon de penser, d’agir et d’interagir avec les autres. Ces repères sont utiles pour réfléchir aux situations de travail dans lesquelles vous souhaitez évoluer.

Par exemple, aimez-vous découvrir régulièrement de nouvelles activités ? Préférez-vous organiser votre travail à l’avance ? Quelle place souhaitez-vous donner aux échanges avec les autres dans votre quotidien ?

Le modèle des **[Big Five](https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/1635039/)**, ou modèle à cinq facteurs, est l’un des cadres utilisés pour décrire la personnalité. Il distingue cinq grandes dimensions :  l’extraversion, l’agréabilité, la conscience professionnelle, le névrosisme et l’ouverture à l’expérience. Ces dimensions ne correspondent pas à des métiers. Elles permettent plutôt de décrire des tendances que vous pouvez ensuite mettre en regard de vos expériences.

Prenons un exemple. Vous pouvez apprécier le contact avec les autres tout en préférant travailler au calme une partie de la journée. La question devient alors : **quelle place souhaitez-vous donner aux interactions dans votre travail ?** Vous pourrez ensuite explorer comment elles se présentent dans les métiers qui vous intéressent : rendez-vous individuels, travail en équipe, accueil du public ou échanges à distance.

La personnalité apporte donc un premier éclairage. Pour réfléchir à votre parcours, il est aussi utile d’examiner ce que vous recherchez dans le travail, les activités qui vous attirent et les compétences que vous souhaitez mobiliser ou développer.

## Que faut-il prendre en compte pour choisir son métier ?

Pour réfléchir à votre choix professionnel, vous pouvez explorer plusieurs aspects : **votre manière de fonctionner, ce que vous recherchez dans le travail et les activités qui vous attirent**. Ces trois dimensions correspondent à la personnalité, aux motivations et aux intérêts professionnels. Elles apportent des informations complémentaires. Vous pouvez, par exemple, aimer travailler avec d’autres personnes, rechercher de l’autonomie et vous intéresser aux activités scientifiques. Chacun de ces éléments ouvre des questions à explorer pour construire votre projet.

### **La personnalité : comment ai-je tendance à fonctionner ?**

La personnalité désigne des tendances relativement durables dans la manière de penser, de ressentir et de se comporter. Elle peut notamment éclairer votre façon de vous organiser, votre rapport à la nouveauté ou votre aisance dans les interactions.

*Par exemple, préférez-vous anticiper et planifier vos activités, ou avancer au fur et à mesure ? Appréciez-vous les échanges fréquents, ou avez-vous aussi besoin de temps au calme ?*

### **Les motivations : qu’est-ce que je recherche dans mon travail ?**

Les motivations au travail désignent ce que vous recherchez et valorisez dans votre activité professionnelle. Il peut s’agir, par exemple, d’autonomie, de reconnaissance, de relations avec les autres ou de soutien.

*Identifier vos motivations peut vous aider à préciser ce que vous attendez d’un poste et les conditions dans lesquelles vous souhaitez travailler.*

### **Les intérêts professionnels : quelles activités m’attirent ?**

Les intérêts professionnels désignent votre attirance pour certaines activités ou certains domaines. Vous pouvez, par exemple, aimer résoudre des problèmes, accompagner des personnes, créer ou travailler avec des outils. Le modèle de **Holland**, appelé `RIASEC`, distingue six grands domaines d’intérêts : réaliste, investigateur, artistique, social, entreprenant et conventionnel. Il propose un cadre pour explorer les activités et les environnements de travail qui peuvent susciter l’intérêt d’une personne.  

Ces trois dimensions vous aident à regarder votre projet sous des angles différents. Elles peuvent ensuite être rapprochées d’autres éléments, comme vos compétences, vos expériences, vos contraintes et les possibilités de formation.

**Noike explore la personnalité, les motivations et le raisonnement. Il ne mesure pas les intérêts professionnels.** Pour identifier les activités et les domaines qui vous attirent, vous pouvez compléter votre réflexion avec d’autres outils et des échanges avec des professionnels.

## Comment utiliser les résultats d’un test pour explorer des métiers ?

Utilisez vos résultats comme point de départ pour poser des questions, puis confrontez vos pistes à ce que vous connaissez de vous-même et à la réalité des métiers.

### Reliez vos résultats à vos expériences

Si un résultat indique, par exemple, que vous accordez de l’importance à l’autonomie, vous pouvez vous demander ce que ce mot signifie pour vous : organiser vos journées, choisir vos méthodes, prendre des décisions ou disposer d’une marge de manœuvre dans vos missions. Repensez à des situations de travail, d’études ou de vie quotidienne. Dans quelles activités vous êtes-vous senti à l’aise ? Qu’avez-vous aimé faire ? Quelles conditions vous ont aidé ou freiné ? 

Cherchez aussi ce qui nuance le résultat. Vous appréciez peut-être travailler seul sur certaines tâches, tout en ayant besoin d’échanges réguliers pour avancer sur d’autres.

### Transformez vos résultats en questions

Une fois les premiers repères identifiés, formulez des questions pour explorer les métiers qui vous intéressent :

- Quelle place les échanges avec les autres occupent-ils dans une journée ?
- Le travail demande-t-il de suivre des procédures précises ou de construire ses propres méthodes ?
- Les activités sont-elles variées ou concentrées sur des missions récurrentes ?
- Quelles décisions la personne peut-elle prendre elle-même ?
- Quelles compétences faut-il acquérir pour exercer ce métier ?

Ces questions vous aideront à aller au-delà d’un intitulé de poste. Un même métier peut s’exercer dans des organisations et des conditions différentes.

### Confrontez vos pistes au terrain

Consultez des fiches métier, échangez avec des personnes qui exercent l’activité et, lorsque c’est possible, observez leur travail. Vous pourrez ainsi comparer vos attentes avec les missions, le rythme, les contraintes et les possibilités de formation.

**Un test peut vous aider à préparer cette exploration. Ce sont les échanges et les expériences qui vous permettront d’affiner votre réflexion.**

## Un test de personnalité peut-il vous dire quel métier est fait pour vous ?

Un test de personnalité ne peut pas désigner à lui seul le métier que vous devez exercer. Le choix d’une activité professionnelle dépend de plusieurs éléments : vos intérêts, vos motivations, vos compétences, vos expériences, les possibilités de formation et vos contraintes personnelles. Les résultats doivent donc être interprétés avec précaution. 

**Idée reçue**

Un test de personnalité va me dire quel métier je dois faire 

**Ce que dit la recherche**

La personnalité apporte un éclairage sur votre manière de fonctionner. Pour réfléchir à un choix professionnel, il faut aussi explorer vos intérêts, vos motivations et les conditions dans lesquelles les métiers s’exercent.

Dans un questionnaire de personnalité, vos réponses reposent généralement sur la manière dont vous vous percevez. Vous pouvez avoir répondu en pensant à votre poste actuel, à une ancienne expérience ou à des situations de votre vie quotidienne. Ces repères peuvent vous aider à comprendre vos résultats. 

Mais vos comportements varient également selon les situations. Les travaux du chercheur [William Fleeson](https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/11414368/) montrent qu’une même personne peut manifester des comportements différents au fil de son quotidien, tout en conservant des tendances générales. Par exemple, vous pouvez être plutôt réservé lors d’une réunion avec des personnes que vous connaissez peu et beaucoup plus à l’aise pour prendre la parole au sein de votre équipe.** **

La personnalité présente une certaine stabilité, mais elle peut évoluer au cours de la vie adulte. Dans [leur synthèse de recherches](https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC2743415), Brent Roberts et Daniel Mroczek observent par exemple qu’en moyenne, le caractère consciencieux (la tendance à s’organiser, à planifier et à faire preuve d’autodiscipline) peut se renforcer au fil des années. Ces évolutions varient d’une personne à l’autre.

**Le résultat d’un test est donc un repère pour réfléchir à son fonctionnement, pas une étiquette définitive.**

## Où faire un test sérieux gratuitement ?

Noike propose une **passation individuelle gratuite** pour explorer votre personnalité, vos motivations et votre raisonnement. Les résultats peuvent vous aider à mieux comprendre votre fonctionnement et à formuler des questions pour réfléchir à votre parcours professionnel.

Avant de passer un test, prenez aussi le temps de regarder les informations fournies sur sa conception et son utilisation. Un test sérieux doit vous permettre de comprendre :

- **Ce qu’il mesure :** la personnalité, les motivations, les intérêts professionnels ou une autre dimension.
- **Le modèle sur lequel il repose :** l’éditeur présente-t-il les références utilisées pour construire le questionnaire ?
- **Ses qualités de mesure :** des informations sont-elles disponibles sur sa fidélité et sa validité ?
- **La lecture des résultats :** les explications permettent-elles de comprendre ce que le test indique et ses limites ?

La **fidélité** concerne la cohérence ou la précision d’une mesure. La **validité** désigne les éléments qui permettent de justifier l’interprétation des résultats pour un usage donné.

**Pour aller plus loin :** \[Comment savoir si un test est fiable et valide ?\] *(Lien à ajouter vers la ressource correspondante dans Studio.)*

## Sources

1. Modèle Big Five https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/1635039/